Michael B. Jordan et Color of Change s'associent pour une nouvelle initiative d'inclusion
Jordan en credo (Crédit image : MGM)
Beaucoup d'acteurs parlent de la façon dont ils veulent inspirer le changement dans l'industrie. Cela dit, tous ne prennent pas le temps de mettre leur argent là où se trouve leur bouche. Michael B. Jordan a toujours été un fervent partisan de l'inclusion à Hollywood, sa société de production Outlier Society étant l'une des premières à introduire un cavalier d'inclusion dans leurs pratiques (le film de Jordan Juste miséricorde serait le premier film de la société à mettre en œuvre cet avenant).
Maintenant, Jordan est de retour. Par Le journaliste hollywoodien , cette fois l'acteur-producteur s'associe à Color of Change pour présenter l'initiative #ChangeHollywood. Les équipes se sont réunies pour créer une feuille de route qui aide à définir des étapes actives pour un avenir meilleur pour les personnes de couleur dans l'industrie.
«Cette feuille de route n'est que le début du voyage vers la justice raciale. Nous sommes tous complices dans la lutte pour transformer Hollywood, et nous invitons les créateurs de contenu et les leaders de l'industrie à se joindre à nous pour travailler ensemble à #ChangeHollywood,' dit Jordan. 'Nous sommes impatients d'inclure une variété de voix dans ce que nous faisons le mieux : raconter des histoires authentiques, rassembler les gens, nous associer à des artistes influents et changer les règles du jeu.'
Feuille de route complète pour #ChangeHollywood :
Chacun a un rôle à jouer dans la feuille de route #ChangeHollywood. Même si vous n'avez pas le pouvoir d'adopter ou de mettre en œuvre ces recommandations dans leur intégralité, ou pas du tout, vous pouvez encore prendre des mesures pour amener votre organisation à le faire. Fais ce que tu peux. Continuez à avancer.
Si vous êtes un producteur individuel dans un studio ou un réseau, ou un membre du personnel d'une agence ou d'une autre organisation de l'industrie, vous ne pouvez probablement pas changer la politique de l'entreprise tout seul. Mais vous pouvez utiliser les ressources de feuille de route ci-dessus pour prendre différentes décisions, par exemple, embaucher différents consultants ou différents effectifs de sécurité. Vous pouvez également utiliser les recommandations ci-dessous pour organiser d'autres membres du personnel et entamer des conversations dans votre organisation qui encouragent la direction à s'engager avec la feuille de route et, finalement, à adopter ses recommandations.
Si vous êtes un talent individuel ou un influenceur, vous pouvez négocier certaines recommandations de la feuille de route dans votre contrat (si possible), et vous pouvez utiliser votre voix et votre influence pour promouvoir les recommandations et les ressources de la feuille de route.
Si vous êtes un cadre, un showrunner ou un décideur dans une organisation, vous pouvez adopter ces recommandations et y investir. Vous pouvez également participer aux conversations et aux groupes de travail qui émergent dans l'industrie pour aider à changer les pratiques au niveau de l'entreprise.
1. RETIRER DE LA POLICE
Hollywood ne doit pas utiliser son pouvoir économique pour soutenir les services de police locaux et autres autorités qui menacent et exploitent la vie des Noirs, ou promeuvent des pratiques anti-Noirs. Au lieu de cela, là où vous avez ou pouvez développer le pouvoir de le faire, plaidez pour des alternatives et pour un réinvestissement dans les communautés noires.
1a. Engagez des entreprises de sécurité indépendantes, au lieu d'utiliser les services de police, pour la sécurité lors d'événements et sur les plateaux. Arrêtez toutes les contributions aux syndicats de police.
1b. Ne vous fiez pas à la police ou à toute autre autorité qui fait la promotion de contenu qui normalise l'injustice pour façonner ou contrôler le contenu concernant le système de justice pénale.
1c. Insistez pour que les gouvernements locaux gèrent les autorisations, la coordination du trafic et les autres activités liées à la production par le biais d'agences civiles, et non de services de police.
1d. Là où vous pouvez utiliser votre voix, maintenez la pression sur les gouvernements locaux pour réduire les dépenses de police et de prisons, pour adopter des changements transformateurs dans le système de justice pénale et pour transférer les investissements vers les communautés noires.
2. INVESTIR DANS LE CONTENU ANTIRACISTE ET LES HISTOIRES NOIRES AUTHENTIQUES
Hollywood doit utiliser son pouvoir culturel pour élever les représentations nuancées de la vie des Noirs et représenter la réalité du système de justice pénale.
2a. Plaidoyer pour l'embauche de consultants culturels, d'experts en questions et d'autres personnes qui peuvent aider à assurer des représentations authentiques des Noirs et des problèmes qui les affectent, et qui peuvent aider à éviter les représentations nuisibles et trompeuses liées au crime, à la loi et à la race.
2b. Examinez et intégrez les recommandations liées aux représentations du système de justice pénale du rapport Normalizing Injustice publié par Color Of Change.
2c. Plaider pour le financement d'audits de contenu de justice raciale indépendants et complets qui fournissent des recommandations concrètes pour améliorer les pratiques de narration et de marketing, et pour prévenir les préjugés, les stéréotypes et les préjudices.
2d. Défendez la création d'un budget dédié dans votre organisation pour la production et la commercialisation de contenu représentant un large éventail d'histoires noires authentiques.
2e. Assurez-vous qu'il y a plusieurs cadres supérieurs noirs dotés d'un pouvoir décisionnel et d'une supervision marketing dans votre organisation.
3. INVESTIR DANS LES TALENTS ET CARRIÈRES NOIR
Hollywood doit utiliser son pouvoir économique pour créer des voies permettant à tous les talents noirs de progresser dans l'industrie, pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif et pour soutenir les entreprises et les talents noirs qui sont généralement exclus de l'industrie.
3a. Adoptez l'avenant d'inclusion pour toutes les productions, et partout où vous avez de l'influence, encouragez l'adoption de l'avenant d'inclusion.
3b. Financez des formations antiracistes pour votre organisation et financez des audits indépendants de justice raciale sur le lieu de travail et organisationnels de votre organisation. S'engager à adopter des recommandations spécifiques issues des formations et des audits (telles que l'équité salariale et d'autres politiques et pratiques antiracistes sur le lieu de travail) et les promouvoir dans l'ensemble de l'industrie.
3c. Divulguez des informations sur la diversité du personnel dans votre organisation, ainsi que des rapports sur l'équité et les mesures antiracistes en milieu de travail dans votre organisation. Défendez la divulgation auprès de toutes les organisations avec lesquelles vous êtes associé ou avez une influence.
3d. Établissez des mesures proactives de recrutement, de soutien, de rétention et de formation pour les personnes noires à tous les niveaux de votre organisation, y compris les personnes noires LGBTQIA+. Plaidoyer pour l'établissement de ces mesures partout où vous avez de l'influence.
3e. Augmentez le nombre de personnes noires occupant des postes de direction dans votre organisation : membres du conseil d'administration, cadres et hauts dirigeants. La véritable diversité doit inclure l'augmentation du nombre de personnes ayant le feu vert, le pouvoir de budgétisation et d'embauche, ainsi que l'autorité tout au long du processus de production ou de gestion. Plaidoyer pour l'embauche et la promotion de personnes noires partout où vous avez de l'influence - cela inclut l'embauche de talents noirs pour des projets au-delà de ceux spécifiquement axés sur des histoires ou des problèmes noirs.
3f. Augmentez le nombre de fournisseurs et d'entrepreneurs noirs que votre organisation utilise pour des services et des projets liés à l'industrie, en particulier pour les secteurs industriels qui ont traditionnellement exclu les Noirs.
4. INVESTIR DANS LES COMMUNAUTÉS NOIRES
Hollywood devrait utiliser son pouvoir économique pour soutenir les communautés noires dans toutes les villes où elle opère et pour soutenir les entreprises noires locales.
4a. Passez des contrats avec des entreprises appartenant à des Noirs et dirigées par des Noirs, et encouragez votre organisation et d'autres à maintenir une liste d'entreprises noires locales.
4b. Associez-vous à des marques alignées sur les valeurs de justice sociale antiracistes et investies dans le soutien des communautés noires.
4c. S'engager à soutenir des programmes et des initiatives communautaires qui élèvent, soutiennent et autonomisent les communautés noires.
